勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽該如何維權(quán)
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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，除非單位同意維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不簽勞動(dòng)合同，員工該采取協(xié)商、去申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)；公司超過(guò)一個(gè)月不簽的，員工可以從第二個(gè)月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個(gè)月。
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不簽勞動(dòng)合同員工應(yīng)如何維權(quán)未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1.和單位協(xié)商解決;2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
2020.11.13 375 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工應(yīng)該如何辦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工仍然在用人單位就業(yè)，用人單位默認(rèn)的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以催告用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需
2020.06.20 121 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)交到用人單位的人事部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前，勞動(dòng)者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，為勞
2020.09.14 244
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合同到期，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？
第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)該如何維權(quán)?
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該如何維護(hù)自己權(quán)
勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,607 2022.04.17
