公司要求離職但是工傷十級,公司不給我賠償,我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
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不合法，可以委托律師幫助維權(quán)。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級傷殘為七個(gè)月的本人工資。 七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系： （一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。 （二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為四個(gè)月的本人工資。
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員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司倒閉不賠償員工的，員工可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，單位破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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公司小股東怎么維護(hù)自己權(quán)益一、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易。 二、完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立公司內(nèi)部有效的權(quán)利制衡機(jī)制。
2020.08.04 406 -
被公司辭退怎么維護(hù)自己權(quán)益如果是公司無過錯(cuò)辭退勞動者，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司違法辭退勞動者的； 應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯(cuò)而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.04.03 261 -
公司不交社保怎么維護(hù)自己的權(quán)益如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヅe報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。
2020.01.06 418
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公司裁員，但是公司不給我賠償，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符
2022-03-01 15,340 -
公司口頭辭退我，但是公司不給我開辭退證明，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
如果單位辭退勞動者時(shí)沒有出具相關(guān)證明，作為勞動者本身來說，維權(quán)的意識以及時(shí)間非常重要。首先要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同
2022-03-30 15,340 -
辭職公司不發(fā)工資，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
搜集工作的證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-02-17 15,340 -
公司辭職了，但不給我結(jié)清工資我該怎么維護(hù)自己
辭職后公司不發(fā)工資,可以去向勞動監(jiān)察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。 仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因?yàn)榘从嘘P(guān)法律規(guī)定： a.要
2022-04-14 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,312 2022.04.18 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,391 2022.05.11
