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用人單位有權(quán)扣除我的工資作為賠償款嗎,用人單位是否可以作為賠償

2022-03-26 08:14

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用人單位是否有權(quán)扣除你的工資作為賠償款,要看用人單位是否在其規(guī)章制度或者與你勞動(dòng)合同中有所規(guī)定或者約定。如果無(wú)約定或規(guī)定,則用人單位扣除你的工資作為賠償沒(méi)有法律依據(jù)。如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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