用人單位有權(quán)扣除我的工資作為賠償款嗎,用人單位是否可以作為賠償
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用人單位是否有權(quán)扣除你的工資作為賠償款,要看用人單位是否在其規(guī)章制度或者與你勞動(dòng)合同中有所規(guī)定或者約定。如果無(wú)約定或規(guī)定,則用人單位扣除你的工資作為賠償沒(méi)有法律依據(jù)。如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不可以。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物替代貨幣支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位克扣勞動(dòng)者工資的,需要先分析扣費(fèi)中是否存在缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的情形。如果是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的扣費(fèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴,請(qǐng)求用人單位支付被克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位開(kāi)除員工是否要賠償
用人單位開(kāi)除員工有下列情形的不需要賠償。 如果是有以下的情形的,單位開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.02.09 390 -
工傷由用工單位還是用人單位賠償
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償;沒(méi)有參保的,要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用不予支付。
2020.04.15 537 -
工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)
有的。據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:個(gè)人
2020.01.29 331
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用人單位可以用實(shí)物作為工資嗎
不可以。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物替代貨幣支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2021-12-28 15,340 -
用人單位以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同用人單位是否需要進(jìn)行賠償
不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后,任不能勝任工作的,用人單位可提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,并提供一個(gè)月薪酬的賠償金;即便法律有這項(xiàng)規(guī)定,但是,依此條來(lái)解除合同,同樣容易引起糾紛,首先,不能勝任工作
2022-03-14 15,340 -
扣員工工資單位是否有權(quán)扣用人單位的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!备?/p>
2022-04-14 15,340 -
非法用工單位能否作為工傷賠償主體?
無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金,賠償
2022-04-23 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11