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拖欠工資申請支付令如何快速解決呢

2023-02-07 13:21

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2023-02-07回復

1、你提供勞動合同和手機短信證明到法院申請支付令,要回拖欠的工資,這樣是比較快捷的,法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。2、公司強制你與其解除勞動關系的行為屬于違法解除勞動關系的行為,你有權獲得違法解除勞動關系的經濟賠償金,法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

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向人民法院提交申請書。在《中華人民共和國民事訴訟法》中,勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)。在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中,勞動者一般只需要提供調解協(xié)議書就可以了。

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