拖欠工資申請(qǐng)支付令到底如何快速解決
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1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司強(qiáng)制你與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，你有權(quán)獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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拖欠工資如何向法院申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
向人民法院提交申請(qǐng)書(shū)。在《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中，勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書(shū)就可以了。
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公司拖欠工資如何快速解決公司拖欠員工工資，員工可以與用人單位先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁解決。或者提起訴訟，但訴訟可能時(shí)間較長(zhǎng)，不能快速解決。
2020.06.12 279 -
公司拖欠工資如何快速解決公司拖欠工資快速解決方法如下： 1、當(dāng)事人先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、處理無(wú)果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。 對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在
2022.08.09 982 -
上海拖欠工資如何快速解決由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.07 806
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拖欠工資申請(qǐng)支付令如何快速解決？
1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)支付令如何快速解決
1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-03-31 15,340 -
如何快速解決拖欠工資支付令？
1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-04-11 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)支付令怎么快速解決
1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-05-07 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,059 2022.04.17 -
00:52
欠錢(qián)不還怎樣申請(qǐng)支付令欠錢(qián)不還申請(qǐng)支付令的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令的條件，具體如下： 1、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的； 2、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。人民法院受理
3,580 2022.04.17 -
00:49
如何快速要回拖欠貨款快速要回拖欠貨款，可以通過(guò)訴訟的手段。在啟動(dòng)訴訟程序之前，作為被拖欠貨款的一方至少應(yīng)當(dāng)收集能夠證明存在以下事實(shí)的證據(jù)材料：一是雙方存在貨物買(mǎi)賣(mài)合同的法律關(guān)系；二是賣(mài)方已經(jīng)將貨物交付給買(mǎi)方或者是買(mǎi)方指定的第三方。起訴必須符合下列條件：1、原告
2,588 2022.05.11
