和人員簽了勞動合同就可以隨便裁員嗎
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勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。
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員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。
如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，能與職工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)，雖然不具備獨立的主體資格，但是其實際已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于勞動者而言應當承認其主體資格。
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勞動合同法可以隨便開除員工嗎不可以，用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等這些情形可以解除勞動合同，開除員工。
2020.02.19 304 -
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簽訂了勞動合同就可以隨便裁員嗎？
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-14 15,340 -
簽訂了勞動合同就可以隨便裁員嗎
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-11 15,340 -
員工可以隨便拒絕簽勞動合同嗎？
訂立勞動合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務。其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調(diào)整和保護的勞動關(guān)系，但在勞
2022-07-03 15,340 -
員工簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎
員工有辭職的權(quán)利，但必須要按照法律規(guī)定來。一般正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2021-07-13 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
