工傷待遇如何解決爭議
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第一步，工傷認定程序 1.發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。 2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。 二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。 第三步，工傷認定程序 第四步，確認勞動關系的仲裁程序 第五步，確認勞動關系 第六步，工傷認定行政復議程序 第七步，工傷認定行政訴訟程序 第八步，勞動能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
發(fā)生工傷待遇爭議處理如下：工傷糾紛應當在30日內向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。用人單位未在30日內申請工傷認定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內申請工傷認定；工傷認定后，用人單位未提出賠償請求的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁。
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如何解決與工傷爭議發(fā)生工傷爭議一般可以協(xié)商、調解、仲裁和訴訟處理。協(xié)調和調解不是仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。
2020.11.30 113 -
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向
2020.11.05 149 -
如何解決工傷勞動爭議如果是勞動者與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：雙方協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴。
2020.01.16 136
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【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。仲裁庭對
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2022-02-09 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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25,570 2022.04.15 -
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