年假未休如何補償？
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如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。 一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。
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離職年假未休如何補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.01.16 257 -
離職未休年假補償如何計算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷３６５
2020.10.06 374 -
主動離職年假未休如何補償倒休可以理解是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。 首先和單位協(xié)商，要求單位支付期間的工資
2020.01.03 1,009
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辭退年假未休如何補償
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤
2021-12-14 15,340 -
離職年假未休如何補償
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的； 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2022-07-05 15,340 -
離職時未休年假如何補償
當年度應休年休假，按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，在離職前安排補休或者支付未休年休假工資報酬，折算結果不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位
2022-01-26 15,340 -
員工未休年假應如何補償
員工離職時未休年假的補償標準是：對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿
2022-07-18 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
