產(chǎn)假工資怎么發(fā)放女職工產(chǎn)假期間工資怎么算
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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女性職工在產(chǎn)假期間如果用人單位繳納了生育保險,員工就可以依法享受生育津貼,生育津貼就相當于工資,生育津貼跟繳費的金額有關。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工工資標準自行支付。
國家規(guī)定的工資發(fā)放標準: 1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)后假工資:領生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。 4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。
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