無固定期限合同解除賠償計算
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償——一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這種賠償?shù)臉藴适前凑战?jīng)濟補償金的標準來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同； 用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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無固定期限合同解除賠償解除無固定期合同的補償：如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付補償金的，一般按照勞動者的工作年限，每滿一年，支付給其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給其半個月的經(jīng)濟補償。
2020.05.26 243 -
解除勞動合同無固定期限賠償怎么計算無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.19 206 -
無固定期限勞動合同解除賠償金的計算解除無固定期限勞動合同的賠償標準是：用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
2020.02.12 158
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公司解除無固定期限合同怎樣計算賠償
公司單方面解除無固定期限合同，如果是因勞動者有過錯的情況下解除勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償。 如果是無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員，那么單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。，如果是違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟
2022-07-04 15,340 -
解除無固定期限勞動合同賠償怎么計算
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同； 用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340 -
合同無固定期限解除賠償
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償
2022-04-23 15,340 -
無固定期限合同解除賠償詳解
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償
2022-04-16 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
