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單位沒有繳納社保和單位是否要交違約金

2023-02-22 10:14

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2023-02-22回復

勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 你看看是否套的上,否則就是違約,不過你的情況即使違約也不需要支付違約金,因為只有單位出資培訓或簽訂保密協(xié)議后才涉及違約金問題。

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單位不繳納社保的,可以跟公司協(xié)商;如果協(xié)商不妥,公司依然是不給繳納社保,可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴,由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商;勞動監(jiān)察協(xié)商無果后,到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

用人單位違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任: 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。 5、社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。

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