沒有簽訂辭職合同可以賠償專項培訓(xùn)費用嗎
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未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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試用期辭職需賠償培訓(xùn)費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
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試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓(xùn)費用。但是公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎試用期內(nèi)辭職，如果約定服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用。
2020.05.14 245 -
試用期辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎試用期辭職，若雙方簽訂了服務(wù)期且辭職屬于違反服務(wù)期約定的，需賠償培訓(xùn)費。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2020.11.10 176
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沒簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-03-21 15,340 -
未簽訂專項技能培訓(xùn)協(xié)議辭職需賠償嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要賠償培訓(xùn)費嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-03-29 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
