工作失誤引起的損失怎樣賠償
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要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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工作失誤造成500萬個人損失怎么賠償勞動者因工作失誤給用人單位造成500萬經(jīng)濟損失的，雙方可以根據(jù)勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。
2020.08.21 1,021 -
施工失誤造成損失怎么賠償施工造成失誤造成損失需要賠償。如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項造成的，由發(fā)包方賠償；如果是因其他原因造成損失的，按“誰的過錯，誰擔(dān)責(zé)”的原則進行賠償。
2021.03.01 435 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經(jīng)濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。
2020.07.16 1,446
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工作失誤造成損失怎樣賠償？
勞動者因工作失誤造成用人單位損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，要求勞動者賠償損失。對經(jīng)濟損失的賠償，可以從本人工資中扣除，但最高不能超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動
2022-02-21 15,340 -
工作失誤帶來損失，怎么樣賠償
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-24 15,340 -
工作失誤造成的損失賠償
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)
2022-04-15 15,340 -
工作失誤造成的損失怎么賠償？
要看你的工資收入情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分
2022-04-05 15,340
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01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,312 2022.04.17 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,437 2022.10.08 -
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精神損失費賠償標準根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標準： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24
