用人單位不簽勞動合同應該負什么責任
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一、支付雙倍工資。 二、無法約定勞動者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。 四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。 五、難以穩(wěn)定員工和技術人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術人員。 六、難以保護商業(yè)秘密。 七、難以進行競業(yè)限制。
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用人單位不簽勞動合同應該怎么辦用人單位不簽勞動合同的，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動合同。
2020.02.29 144 -
用人單位不簽勞動合同應該怎么辦？如果用人單位超過規(guī)定的期限不簽勞動合同，員工可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴；向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
2020.06.11 167
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用人單位不簽勞動合同負什么責任
用人單位不簽勞動合同要負的責任是：超過一個月的，那就是違法的行為，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內(nèi)訂立好勞動合同
2022-06-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同要負什么責任
你好【勞動合同法】: 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支
2022-03-19 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應該負什么法律責任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽勞動合同究竟要負什么責任
超過一個月的，那就是違法的行為，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內(nèi)訂立好勞動合同就可以。
2022-06-25 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
