勞動法怎么規(guī)定員工與顧客發(fā)生爭議
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職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院去提起訴訟。
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職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議怎么辦首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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