職工工傷離職后什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
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從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
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工傷后離職賠償標(biāo)準(zhǔn)員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)包括： 1、一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為，一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月； 2、工傷保險基金按月發(fā)放的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘
2022.08.03 2,525 -
工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，需要按照法定工傷賠償計算方式來進(jìn)行準(zhǔn)確計算，計算出最終的答案就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。 為了工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠得到保障，尤其是工傷職工和其親屬的合法權(quán)益能夠得到充
2022.04.13 854 -
工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金(未參加社會保險的，由用人
2020.01.01 156
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工傷職工離職后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-03-30 15,340 -
工傷后離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)工傷鑒定后,無論是否構(gòu)成傷殘,均無需離開原單位.十級傷殘可獲得一次性傷殘補助金——6個月的您本人工資；還有在合同期滿或者勞動者要求解除勞動合同時，可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-02-03 15,340 -
離職后工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作
2022-11-04 15,340 -
離職后工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
以下建議： 提交辭職信不能作為約定離職時間的唯一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果單位認(rèn)為你們確定了離職時間，單位應(yīng)舉書證。同時單位應(yīng)三十天內(nèi)提交工傷認(rèn)定，可按治療終結(jié)之日為離職時間。 如果因工傷喪失了部分工作能力，那就
2022-05-07 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,597 2022.04.17 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
