辭職之后勞動(dòng)者什么時(shí)候可以領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的證明
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí):一級(jí)傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級(jí)傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴,生活能自理者。
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勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此,勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
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解除勞動(dòng)合同證明什么時(shí)候開
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.10.18 495 -
勞動(dòng)者可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎
補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦,解除勞動(dòng)合同證明丟失,勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明,一般用人單位都有存檔的。
2020.02.05 140 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
如果用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.10.23 743
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單位辭職時(shí)合同解除證明書什么時(shí)候給勞動(dòng)者
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書,并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的,勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
一般辭職后要不要領(lǐng)取勞動(dòng)合同解除證明
要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書,在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理文件和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位按照
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明什么時(shí)候開
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2021-12-17 15,340 -
離職后證明勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已解除怎么寫
解除勞動(dòng)合同的證明可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明來(lái)證明。勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【相關(guān)延伸】問(wèn):勞動(dòng)
2021-11-07 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指,用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17