離職后證明勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已解除怎么寫(xiě)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同的證明可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明來(lái)證明。勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【相關(guān)延伸】問(wèn)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償？答：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或者提高現(xiàn)有條件。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要依法賠償雙倍賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
-
解除勞動(dòng)合同的離職證明怎么寫(xiě)啊解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要寫(xiě)以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、雙方協(xié)商一致于何年何月何日解除勞動(dòng)關(guān)系、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止、雙方簽字蓋章。
2020.01.18 180 -
離職證明 解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者需要在離職時(shí)辦理好工作交接。
2020.03.18 368 -
解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)？解除勞動(dòng)合同證明一般情況下是由用人單位開(kāi)具的，內(nèi)容包括：勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、地址；勞動(dòng)合同期限；解除勞動(dòng)合同原因；其他。最后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。
2020.12.07 182
-
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的證明怎么寫(xiě)
1、一般就業(yè)用途：作為錄用公司的內(nèi)部審核材料，證明你目前不在職或已經(jīng)從相關(guān)公司辭職。這里不太重要。有很多證明你目前不在職或者已經(jīng)離開(kāi)了其他公司。例如，退保單據(jù)等。2、證據(jù)用途：被動(dòng)與現(xiàn)有公司解除勞動(dòng)關(guān)
2021-11-27 15,340 -
離職后解除勞動(dòng)合同證明
離職后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動(dòng)者本人。沒(méi)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎樣寫(xiě)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址______________________________
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)怎么寫(xiě)
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人
2022-03-23 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
