公司是不是可以隨意降低工資？
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公司不可以隨意降低員工的工資。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果未經過雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。
單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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隨意降低員工工資用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動
2020.07.09 226 -
老板可以隨意降低員工工資嗎老板不可以隨意降低員工工資，工資額要根據勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償的。根據相關法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經過雙方協(xié)商的情況下，老
2020.06.01 1,084 -
公司隨意降低工資應該怎么辦公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動關系時應當按照勞動法律規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同中應當對員工的工資報酬進行明確的約定。因此，公司應當根據與員工之前簽訂勞動合同的約定，支付員工相應的
2020.05.26 238
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公司是否可以隨意降低員工工資？
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關
2022-06-12 15,340 -
公司可以隨意降低工資嗎
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-13 15,340 -
公司可以隨意降低工資嗎？
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-13 15,340 -
公司可隨意降低工資嗎
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件?！秳趧雍贤ā返诙艞l：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條：用人單位
2022-03-24 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據相關法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
