久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 辭退的工資是不是馬上結(jié)算

辭退的工資是不是馬上結(jié)算

2022-07-23 10:03

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

四川在線咨詢顧問團

2022-07-23回復

1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工,同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者,勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說,用人單位應當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,就屬于違法行為。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?,勞動合同法上有?guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。你手里有公司給的補償金何時支付的文件,簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金,這個屬于拖欠工資,是不合法的,也不可能會老家慢慢等,當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支持的。

律師普法更多>>
  • 辭退人工資是不是立馬結(jié)清
    辭退人工資是不是立馬結(jié)清

    勞動關(guān)系終止后,在員工依法辦理離職交接手續(xù)后,用人單位必須為其出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的。

    2020.02.02 614
  • 工廠辭職工資是不是立馬結(jié)算
    工廠辭職工資是不是立馬結(jié)算

    是的,在辭職后立馬結(jié)算。 根據(jù)規(guī)定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。 如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動

    2020.06.15 205
  • 辭職是馬上結(jié)工資嗎
    辭職是馬上結(jié)工資嗎

    1、簽合同的,公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。 2、沒有勞動合同,那么最后在離職當天結(jié)清工資,不然,反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關(guān)系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴

    2020.12.10 1,263
專業(yè)問答更多>>
  • 辭退的工資是立馬結(jié)算嗎

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說,用人單位應當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)

    2022-05-22 15,340
  • 辭退工資是立馬結(jié)算嗎

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說,用人單位應當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)

    2022-07-06 15,340
  • 辭職工資是不是馬上結(jié)清?

    員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除

    2022-04-09 15,340
  • 被公司辭退工資是立馬結(jié)算嗎

    用人單位無故辭退勞動者的,是應當立馬結(jié)清;勞動者所有工資的。勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個

    2022-03-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 不來上班的員工怎么辭退 01:07
    不來上班的員工怎么辭退

    單位里面的員工不來上班,用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定,根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在員工提供勞動服務的過程中,如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以單方面地解除與員工之間

    4,418 2022.04.17
  • 工資結(jié)算是按照30天還是工作日 00:55
    工資結(jié)算是按照30天還是工作日

    工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進行計算,也不是按照31天進行計算,而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除

    31,687 2022.04.12
  • 農(nóng)村醫(yī)保買了是不是馬上生效 01:18
    農(nóng)村醫(yī)保買了是不是馬上生效

    農(nóng)村醫(yī)保買了不是馬上生效。一般首次參?;踞t(yī)療保險的次月的1號就可以生效了。當?shù)氐囟惒块T確認該參保人員已經(jīng)繳納基本醫(yī)療保險保費,就會在繳納醫(yī)療保險的次月的一號就開始生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失

    11,284 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?