試用期內(nèi)公司不給轉(zhuǎn)正社保怎么辦?
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期的社保標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按試用期的工資來確定的,轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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試用期到了不轉(zhuǎn)正,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期內(nèi)公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦?
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正視為用人單位違反與勞動(dòng)者約定試用期的規(guī)定,可以交由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.07 189 -
試用期公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦
建議先與企業(yè)協(xié)商,了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因,最好達(dá)成一致協(xié)議,對(duì)雙方都好。如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議,可以通過勞動(dòng)仲裁解決。
2020.03.12 260 -
公司試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期結(jié)束后公司不給轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.04 359
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試用期轉(zhuǎn)正公司不給怎么辦
試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公司不能延長(zhǎng)適用期的,公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 公司拖欠或克扣工資是不合法的,員工有權(quán)要求公司支付,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒有按
2022-02-19 15,340 -
試用期用公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦
在試用期內(nèi),公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系,試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公
2022-03-30 15,340 -
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期滿公司不轉(zhuǎn)正的,勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán):勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的,向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2021-11-06 15,340 -
試用期,公司不給轉(zhuǎn)正要怎么辦
在試用期內(nèi),公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系,試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公
2022-03-26 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的,當(dāng)事人可以通過協(xié)商,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議,要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11