患病職工工傷醫(yī)療期如何解除勞動合同
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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職工生病醫(yī)療期已過解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果有法定解除勞動合同的情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者其他情形。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
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工傷醫(yī)療期滿如何解除勞動合同？根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另
2020.03.24 205 -
職工患大病解除勞動合同？可以。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.14 768 -
職工病假有效期過了醫(yī)療期如何解除勞動合同職工患病后的醫(yī)療期已過，如果用人單位采取無過錯性辭退的方式解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果有法定解除勞動合同的情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者有其他法定的情形。
2020.03.14 188
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患病職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同能否解除
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-10 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi), 能不能解除勞動合同
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-02 15,340 -
患病的職工在醫(yī)療期內(nèi)，是否可以解除勞動合同
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2022-04-04 15,340 -
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職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-05-03 15,340
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1,296 2022.05.13 -
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2,135 2022.04.17 -
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2,066 2022.06.15
