辭退已經解除勞動合同的員工可以維權嗎？
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單位辭退后，勞動者與單位終止勞動關系即為解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
解除勞動合同沒備案可以補，勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關系科要求簽訂勞動合同30日內備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。
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員工經常曠工可以解除勞動合同嗎單位是否可以以員工曠工為由將其開除要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天。
2020.03.03 270 -
員工經常曠工可以解除勞動合同嗎？要看用人單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，就可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.07.05 115 -
員工辭職可以無償解除勞動合同嗎對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.04.22 137
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勞動合同已經到期可以辭退員工嗎
不能。用人單位違反《勞動合同法》終止或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以
2021-12-24 15,340 -
員工已經生病了可以解除勞動合同嗎
可以，根據規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-09-14 15,340 -
企業(yè)辭退員工可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第四十條第 （三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-06-20 15,340 -
勞動合同已經到期可不可以辭退員工
是合理的。既然勞動合同里規(guī)定了履行期限，用人單位按合同執(zhí)行是完全可以的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
2022-07-14 15,340
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已經履行完的合同能否解除合同已經履行完畢，雙方當事人的權利義務就此終結。因此，如果想要解除合同的話，雙方當事人只能在合同履行過程中提出。對于債務已經履行完畢的合同，這時候雙方當事人就不能再提出解除合同的請求。根據我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
