工傷期間被公司開除有哪些影響
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1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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被用人單位辭退的，不會計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必?fù)?dān)心。
被公司開除找工作沒有影響。用人單位辭退勞動者的，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位沒有原因就辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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工傷期間被公司開除怎么辦1.單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。2.勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。
2020.11.04 549 -
報(bào)工傷對公司有哪些影響工傷是指員工因工作受到傷害，員工可申請工傷賠償。公司要在一個月內(nèi)或者員工在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果確認(rèn)為工傷，員工可獲得賠償。報(bào)工傷對公司有一定的經(jīng)濟(jì)利益影響，如果公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，需要承擔(dān)員工全部的工傷賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，報(bào)工傷和
2022.04.12 1,155 -
工傷對公司的影響有哪些？如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。 一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
2021.10.12 938
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公職員工被開除公職有哪些影響？
開除公職是行政處分中最嚴(yán)厲的處分，是指開除國家公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的隊(duì)伍，從此永遠(yuǎn)不會被錄用為公務(wù)員。開除公職后，與原單位無關(guān)。
2021-10-28 15,340 -
工傷期間被公司開除
在工傷治療期間公司不能開除你，這是違法行為，你可以要求賠償。工傷賠償要先做工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)傷情確定傷殘等級，傷殘級別出來了才能確定賠償?shù)臄?shù)額。 工傷賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交
2022-03-20 15,340 -
被公司開除再次入職有影響嗎
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-03-21 15,340 -
被公司開除，再次入職有影響嗎？
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-18 15,340
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公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無關(guān)的，因?yàn)楣臼仟?dú)立法人，公司的債務(wù)和責(zé)任原則上由公司承擔(dān)。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實(shí)，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責(zé)任。例如有限公司在未實(shí)際進(jìn)行清算就注銷后，負(fù)有清算責(zé)任
7,595 2022.04.12 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
13,927 2022.04.15 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
