勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷，能否獲得用人單位的賠償
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勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”?？梢姡绻阍趧趧雍贤跐M后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。二、經濟賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內)，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并根據(jù)工傷認定的結果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經濟補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。 如果對方對當事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內容是真實合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當事人的履行的，則無效。 如果合同中明確約定了“合同到期后自動續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)
2020.08.12 266 -
勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，能要雙倍工資嗎勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.17 292 -
勞動合同到期未續(xù)簽用人單位是否可補償1.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，沒有經濟補償; 2.用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，有經濟補償。
2020.02.23 225
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷，能否獲得用人單位的賠償？
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班的工傷，能否獲得
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷，怎么賠償
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-07 15,340
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,636 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
623 2022.04.25
