法律規(guī)定勞動合同終止的規(guī)定是什么？
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勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止的規(guī)定是：根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，勞動合同終止：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤；單位被依法宣告破產(chǎn)；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散；其他情形。
終止合同的法律規(guī)定：債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸一人；其他情形。
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合同終止的法律規(guī)定合同終止的法律規(guī)定是終止的情形有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債權(quán)債務(wù)同歸于一人等情形。終止的效力是當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，債權(quán)的從權(quán)利歸于消滅。
2021.04.02 194 -
合同終止法律規(guī)定有什么合同終止法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人同意解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同條件成就時，權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力無法達到合同目的； 2、履行期屆滿前，
2022.04.14 691 -
合同終止的法律規(guī)定有什么合同終止的法律規(guī)定： 一、有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同解
2021.01.13 175
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勞動合同終止法律規(guī)定
深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》中第二十四條指出，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法定終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定
終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產(chǎn)等。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法的終止規(guī)定
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
2022-04-15 15,340 -
法律關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
2022-04-15 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,506 2022.04.15
