勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效多長(zhǎng)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 《民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。 根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”當(dāng)事人可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十九條的規(guī)定：“申請(qǐng)執(zhí)行的期限，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁后，在裁決書規(guī)定期限內(nèi)當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人即可以申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行期限為兩年，如果超過兩年不執(zhí)行的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁執(zhí)行要多長(zhǎng)時(shí)間按照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)間為2年，在裁決書生效之后，2年內(nèi)可以向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。
2020.08.09 208 -
勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多長(zhǎng)時(shí)間仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限一般是兩年，法院判決書生效以后，應(yīng)當(dāng)向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)，法院依據(jù)判決書規(guī)定的期限的最后一天為計(jì)算未履行義務(wù)的開始，直至兩年，沒有規(guī)定履行期間的，可以依照判決書生效之日計(jì)算未履行時(shí)間。
2020.10.17 280 -
勞動(dòng)仲裁生效后申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁生效后可以向轄區(qū)法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行。
2020.12.29 121
-
勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間可申請(qǐng)執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁后，在裁決書規(guī)定期限內(nèi)當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人即可以申請(qǐng)執(zhí)行。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間可申請(qǐng)執(zhí)行？
勞動(dòng)仲裁后，在裁決書規(guī)定期限內(nèi)當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人即可以申請(qǐng)執(zhí)行。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁后，在裁決書規(guī)定期限內(nèi)當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人即可以申請(qǐng)執(zhí)行。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)
2022-05-28 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
