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工廠自離不發(fā)工資,該怎么辦呢?

2022-04-11 09:24

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在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職,只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,所欠工資應該補發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報。 3.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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工廠自離不發(fā)工資的,勞動者可以先行與用人單位協(xié)商。也可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴(通常是勞動管理監(jiān)察大隊),也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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可以先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,可以根據(jù)不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

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