一般工傷幾個(gè)月后才能開始康復(fù)
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員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》rn第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。rn停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。工傷工人評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷后一般三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，未作具體期限要求。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
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工傷一般幾個(gè)月后鑒定傷殘法律沒有規(guī)定工傷幾個(gè)月后鑒定傷殘，一般工傷認(rèn)定后即可進(jìn)行鑒定傷殘等級(jí)。出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并按規(guī)定進(jìn)行鑒定。 在進(jìn)行傷殘鑒定時(shí)，一般需要按以下流程進(jìn)行： 1、用人單位或工傷職工，在傷情穩(wěn)定或
2022.10.21 8,412 -
工傷一般幾個(gè)月后鑒定傷殘法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定，發(fā)生工傷后多久進(jìn)行工傷鑒定。但是職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位或者當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷鑒定。
2020.12.25 561 -
農(nóng)保一般幾月份開始交農(nóng)保一般在每年的十月份開始交，十二月底停止，但各地情況可能會(huì)有所不同，具體以當(dāng)?shù)氐那闆r為準(zhǔn)?；局灰窃谀甑捉Y(jié)算之前，也就是社保局結(jié)算時(shí)間之前繳清所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用即可，但醫(yī)療保險(xiǎn)必須要提前交。
2020.11.25 1,905
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工傷恢復(fù)一般幾個(gè)月后開始恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)
2022-04-15 15,340 -
骨折后營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一般幾個(gè)月能開始？
各地方都有不一樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)。首先一定要做傷情鑒定，附上醫(yī)院診斷證明、出院證上要寫明需加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。具體包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及后期康復(fù)所需要的的費(fèi)用等。
2023-02-24 15,340 -
一般工傷要幾個(gè)月才能鑒定
關(guān)于工傷一般要幾個(gè)月才能鑒定的回答為工傷傷情穩(wěn)定之后即可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，即可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，不必等
2022-08-06 15,340 -
患有工傷后有的幾個(gè)月后恢復(fù)一般幾個(gè)月后恢復(fù)為正常
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-20 15,340
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社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11 -
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拘役一般判幾個(gè)月拘役一般是判六個(gè)月以下，一個(gè)月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數(shù)罪并罰的，對(duì)其拘役的時(shí)間最長(zhǎng)也不得超過一年的刑期。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無需再執(zhí)行拘役刑。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
2,056 2022.10.03 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
