工傷幾個月后能恢復(fù)
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員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個固定時間。依據(jù)《工傷保險條例》rn第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。rn停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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專利權(quán)恢復(fù)期限是幾個月對當(dāng)事人所持有的專利權(quán)的恢復(fù)期限為兩個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力導(dǎo)致專利權(quán)超過期限的，其請求專利權(quán)恢復(fù)的期限為障礙消除之日起2個月，最遲自期限屆滿之日起2年內(nèi)。
2020.05.01 199 -
專利權(quán)被盜有幾個月恢復(fù)恢復(fù)專利權(quán)的期限一般有2個月。當(dāng)事人請求專利權(quán)恢復(fù)的期限為障礙消除之日起2個月，最遲是期限屆滿之日起的2年內(nèi)。并且申請專利權(quán)恢復(fù)應(yīng)當(dāng)提交恢復(fù)權(quán)利請求書，說明理由等相關(guān)證明文件。
2020.04.04 125 -
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工傷幾個月能恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個固定時間。依據(jù)《工傷保險條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-25 15,340 -
工傷恢復(fù)一般幾個月后開始恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個固定時間。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)
2022-04-15 15,340 -
工傷幾個月恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個固定時間。依據(jù)《工傷保險條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-16 15,340 -
患有工傷后有的幾個月后恢復(fù)一般幾個月后恢復(fù)為正常
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動本領(lǐng)判定來判定的。所以并無限定一個固定時間。依據(jù)《工傷保險條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-20 15,340
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01:45
發(fā)票作廢后還能恢復(fù)嗎發(fā)票一旦作廢是不可以恢復(fù)的。但是可以重新再開一張，使用稅控裝置開的發(fā)票如果作廢，是沒有恢復(fù)無效發(fā)票的功能的，所以在作廢一張發(fā)票時要十分的慎重。對于作廢的發(fā)票，如果還需要的，可以申請向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請重開。由于電子版的普通增值稅發(fā)票具有可復(fù)制性以
11,615 2022.04.15 -
01:03
社?？ㄗN后能恢復(fù)嗎社?？ㄗN后不能恢復(fù)。社保對應(yīng)的是個人賬戶，是用身份證信息注冊的，但是社保的交納，分為集體和個人兩部分，集體交納的部分多，個人交納的部分少，如果營業(yè)執(zhí)照注銷，會影響到集體的交納的部分，也就是說，需要把集體的份額也由個人來交，這樣就不影響個人
15,395 2022.05.11 -
01:04
六級傷殘賠償幾個月六級傷殘賠償幾個月，需要看當(dāng)事人被評定的傷殘等級，由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工
1,641 2022.04.17
