工齡期限工資一般每月是多少
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工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。一、員工工齡工資的設(shè)定標準： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。 6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標準： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。 2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。 5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。 6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。 7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)。 8.試用期間不計算工齡。 9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 11.如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。
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每個公司的制度不一樣標準也不一樣,具體的看該單位的人事、財務(wù)安排。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。 計算工齡的方法： （1）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。 （2）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。 （3）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
我國的養(yǎng)老保險制度在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一?；攫B(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分?；攫B(yǎng)老金等于職工退休前一年的月平均工資，乘以平均貢獻指數(shù)和平均貢獻指數(shù)，乘以貢獻期1%。個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的累計金額除以將要發(fā)行的月數(shù)。根據(jù)退休年齡，50個月齡為195個月，年齡55個月為170個月，60歲為139個月。支付指數(shù)等于支付當年我支付的基數(shù)和平均社會支付基數(shù)的比率，一般在0.6到3之間。大多數(shù)靈活的雇員和雇員是按60%基數(shù)支付的。
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差8年工齡每月差多少工資不是固定數(shù)字，所以不可能有準確答復。如果40年養(yǎng)老保險繳費年限，退休假設(shè)開3000元，則平均算下來每個繳費年限是75元，8年就是600元。
2020.02.26 678 -
工齡工資每年多少企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計
2020.02.18 431 -
25年工齡退休后每月工資多少按工齡每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。
2020.07.01 1,676
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工齡工資每月加多少
員工工齡工資的設(shè)定標準： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥15
2022-02-01 15,340 -
工傷保險工資一般每月多少
想知道工傷保險工資每月多少天，國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-08-06 15,340 -
工齡工資每一年加多少
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)
2022-05-27 15,340 -
工齡工資每一年加多少
工齡工資由用人單位自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水
2023-05-26 15,340
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實行國
24,882 2022.04.17 -
01:02
逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一
5,283 2022.04.15 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,427 2022.06.15
