勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣妥善處理欠薪問題
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勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
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企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)妥善處理勞動(dòng)合同變更的方式是可以通過如下方式達(dá)成共識(shí)： 1.通過職工大會(huì)、職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺(tái)的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個(gè)體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間集體協(xié)商并簽訂專項(xiàng)集體合同。
有下列三個(gè)原則： 1.著重調(diào)解，及時(shí)處理。 2.在當(dāng)事人雙方自愿基礎(chǔ)上調(diào)解。 3.既要有原則性，又要有靈活性。在當(dāng)前勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達(dá)成協(xié)議。
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妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大原則是妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大原則： 1、著重調(diào)解，及時(shí)處理。 2、在當(dāng)事人雙方自愿基礎(chǔ)上調(diào)解。 3、既要有原則性，又要有靈活性。在當(dāng)前勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達(dá)成協(xié)議。
2020.03.05 119 -
怎么去妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系自然人下落不明滿二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。同時(shí)第41條規(guī)定,自然人下落不明的時(shí)可自其失去音訊之日起計(jì)算。 企業(yè)明知員工下落不明,按照曠工來處理,我們理解是存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)妥的做法是按照勞動(dòng)合同中止履行處理,中
2021.03.20 166 -
請(qǐng)問怎樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.02.25 145
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勞動(dòng)者欠薪請(qǐng)問應(yīng)該怎么處理
對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào) 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。
2022-11-14 15,340 -
妥善處理子女撫養(yǎng)問題
《民法典》（2021.1.1生效）規(guī)定父母有撫養(yǎng)子女的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)踐中因被告未到庭，對(duì)于子女應(yīng)由誰來撫養(yǎng)，人民法院認(rèn)定的難度較大。對(duì)被告惡意缺席的離婚案件，一般可根據(jù)子女目前撫養(yǎng)的現(xiàn)狀，判決子女由原
2021-05-24 15,340 -
怎樣快速解決勞動(dòng)者欠薪問題
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理
對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào) 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。
2022-11-06 15,340
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借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關(guān)系的，一般情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂借款合同，簡(jiǎn)單一點(diǎn)的也需要打個(gè)欠條，借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意的問題： 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號(hào)是否真實(shí)、準(zhǔn)確； 3、語言問題，盡量避免使
1,249 2022.10.23 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
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消費(fèi)者食物中毒應(yīng)當(dāng)怎樣處理首先要有消費(fèi)者中毒事實(shí)的發(fā)生，經(jīng)營者有違反食品衛(wèi)生法規(guī)的行為，并且該行為與造成損害的后果之間要有因果關(guān)系，經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不管其有無過錯(cuò)。消費(fèi)者可以通過以下途徑來解決問題： 1、與該餐館協(xié)商； 2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解； 3、向有關(guān)行政
2,265 2022.05.11
