晚上八一天能發(fā)工資嗎？
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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不會(huì)，銀行這種強(qiáng)勢(shì)單位都是準(zhǔn)點(diǎn)上下班，只有在上班時(shí)間工作人員才會(huì)處理業(yè)務(wù)，發(fā)工資即使網(wǎng)絡(luò)延遲也不會(huì)延遲到晚上的，所以不存在晚上發(fā)工資的情況。
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公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎公司晚一天發(fā)工資是否算拖欠要視情況而定： 1、工資至少每月支付一次，但未明確具體支付時(shí)間。但目前國(guó)內(nèi)對(duì)工資支付時(shí)間規(guī)定的最具體的地方是深圳，深圳相關(guān)規(guī)定為約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。 2、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)
2022.12.25 1,293 -
公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎只要超出勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。 我國(guó)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支
2021.12.23 151 -
上班時(shí)間晚發(fā)幾天工資違法嗎？工資晚發(fā)幾天，如果有正當(dāng)理由的，不違法；如果無正當(dāng)理由的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)支付給勞動(dòng)者。用人單位不能夠克扣勞動(dòng)者的工資或者無故拖欠。
2020.10.16 203
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晚上能發(fā)工資嗎
不會(huì)，銀行這種強(qiáng)勢(shì)單位都是準(zhǔn)點(diǎn)上下班，只有在上班時(shí)間工作人員才會(huì)處理業(yè)務(wù)，發(fā)工資即使網(wǎng)絡(luò)延遲也不會(huì)延遲到晚上的，所以不存在晚上發(fā)工資的情況。
2021-12-15 15,340 -
工資晚發(fā)一兩天違法嗎
是否違法視具體情況而定。 1、如果約定好工資的發(fā)放時(shí)間，工資發(fā)放當(dāng)日為工作日卻晚發(fā)工資，可以認(rèn)定為拖欠工資。 2、如果工資發(fā)放當(dāng)日為節(jié)假日，遲延至工作日發(fā)放工資的，一般不認(rèn)為是拖欠工資。 具體情況需根
2022-11-15 15,340 -
晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動(dòng)法》，晚發(fā)期限不超過30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
工資晚發(fā)一天可以仲裁嗎
無故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時(shí)間建議聯(lián)系公司核實(shí)情況。公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可
2022-05-13 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:02
八級(jí)工傷能賠20萬嗎八級(jí)工傷的賠償需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果確定每個(gè)月的傷
5,119 2022.04.15
