簽訂辭職合同要注意什么
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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者單方面解除合同，應當提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。 用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
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未簽勞動合同辭職需要注意什么？1、未簽勞動合同，員工辭職應當主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應當記得要求經(jīng)濟補償金。
2020.02.03 139 -
未簽勞動合同辭職需要注意什么1、未簽勞動合同，員工辭職應當主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應當記得要求經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2020.06.11 197 -
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辭職合同簽訂要注意什么？
一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-02 15,340 -
簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意
由于有些公司純粹是私自開辦一個辦公場所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細閱讀每一條。因為有時候你可能只是覺得公司不錯，然后直接簽合同，對里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份
2021-11-14 15,340 -
簽訂轉讓合同要注意什么, 簽訂轉讓合同要注意什么
轉讓合同的注意事項，簽訂轉讓合同要注意什么 一、轉讓主體資格，即轉讓方有沒有轉讓物的所有權，具備不具備轉讓資格。 二、轉讓房屋包括的內容必須明確具體。 三、轉讓的費用約定，包括數(shù)額，轉讓方式，資金的交
2022-03-26 15,340 -
未簽合同辭職需要注意什么
1、由于公司未簽訂書面勞動合同，未及時足額的發(fā)放工資，憑以上任何一點理由，勞動者均可隨時解除勞動關系。 2、勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月；支付拖欠的工資；補繳社
2022-03-17 15,340
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00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,402 2022.05.11 -
01:23
簽合同需要注意什么今天和大家分享一下簽合同需要注意什么 簽合同的注意事項有： 1、合同的當事人雙方均為自然人，主體適格。簽合同時，要確定對方的真實身份以及行為能力； 2、簽合同時，要采用書面形式簽訂合同，雙方就合同內容達成一致協(xié)議后，簽訂確認書并蓋章簽字；
7,650 2022.04.15
