中山曠工如何處罰
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀！秳趧臃ā焚x予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理?！稄V東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個月內(nèi)累計超過十日，用人單位據(jù)此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。
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對曠工的處罰： 第一，未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟損失的，通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 第二，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:第一步：用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見;第二步：工會提出意見;第三步：用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;第五步：將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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法律中曠工怎么處罰法律未規(guī)定曠工怎么處罰，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工的處罰。 用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工的，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。曠工的規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當公式，或者告知勞動者。 勞動者曠工的，用人單位
2021.08.30 155 -
曠工職工如何處理曠工職工按用人單位規(guī)章制度處理，一般處警告，不支付曠工期間的工資，但嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。 而因為曠工作出用人單位經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資來補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2021.04.30 217 -
如何認定曠工，曠工怎么處理認定曠工符合以下條件： 第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動; 第二、沒有正當理由曠工; 第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。 曠工的處理一般有以下形式： 第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省; 第二次曠工、通報批評給予員工警示，
2020.02.22 317
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曠工如何處罰
曠工處罰標準：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。 (二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗
2023-05-10 15,340 -
曠工應(yīng)如何處罰
曠工處罰標準：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。 (二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗
2022-12-23 15,340 -
職工曠工如何處罰
1、如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確曠工的罰則，并提前告知勞動者，按公司規(guī)章制度扣款，具體扣款請咨詢公司人事。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)
2022-12-15 15,340 -
曠工兩天如何處罰
【法律意見】 曠工兩天，公司不能扣除當月全部工資，雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔。
2022-07-07 15,340
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犯罪中止應(yīng)當如何處罰根據(jù)規(guī)定，對于犯罪中止的情況，只要其犯罪行為沒有真正導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，應(yīng)當對其的處罰消除掉。如果其犯罪行為造成了一定損害結(jié)果的，則應(yīng)該對其處罰進行減輕。我國對犯罪中止行為是肯定和鼓勵的，從以上規(guī)定就體現(xiàn)出來。 犯罪中止是一種犯罪停止形態(tài)，
773 2022.04.17 -
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破壞交通工具罪如何處罰根據(jù)刑法的規(guī)定，行為人故意破壞汽車、電車、火車、船只、航空器等，足以導(dǎo)致汽車、電車、火車、船只、航空器發(fā)生損壞、傾覆或者是毀壞的危險，對于還未造成嚴重后果的，依法會被判處三年以上十年以下的有期徒刑；如果導(dǎo)致嚴重后果的，依法會判處十年以上的有
1,295 2022.04.17 -
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碰瓷如何處罰根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，碰瓷行為屬于敲詐，犯敲詐勒索罪，判決時應(yīng)當根據(jù)其情節(jié)的嚴重程度和涉及的金額來看。 碰瓷敲詐公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年
1,503 2022.04.17
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