中山曠工處罰規(guī)定
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曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀??！秳趧?dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過(guò)五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支持。
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勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
曠工處罰的規(guī)定：經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。曠工時(shí)間由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。
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法律中曠工怎么處罰法律未規(guī)定曠工怎么處罰，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工的處罰。 用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。曠工的規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)公式，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者曠工的，用人單位
2021.08.30 155 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定有哪些勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計(jì)算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
2020.07.04 357 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是什么《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.07 210
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勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定
1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)XX中員工曠工處罰條例怎樣規(guī)定？
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-10-23 15,340 -
中對(duì)曠工的處罰辦法是如何規(guī)定的？？
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-10-10 15,340 -
對(duì)曠工的處罰有規(guī)定嗎
法律本身沒(méi)有規(guī)定了，原來(lái)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例有規(guī)定，但是，該規(guī)定適用于國(guó)有企業(yè)。企業(yè)本身可以通過(guò)程序制定一定的制度來(lái)獎(jiǎng)懲職工。
2022-10-27 15,340
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01:40
酒駕如何處罰規(guī)定酒駕的處罰規(guī)定分為兩種情況。第一種情況是指，行為人只是構(gòu)成了普通的行政違法行為。這時(shí)候，要按照中華人民共和國(guó)道路交通安全法第九十一條的規(guī)定，對(duì)酒駕的行為人作出行政上的處罰。具體來(lái)說(shuō)，一般情況下，行為人只需要繳納行政罰款，同時(shí)被暫時(shí)扣留駕駛證
1,836 2022.04.15 -
01:04
行政處罰法規(guī)定行政處罰的對(duì)象《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對(duì)象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責(zé)任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔(dān)的，對(duì)于這些民事主體。如果是被責(zé)令需要承擔(dān)相應(yīng)的處罰，則需要履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，但是根據(jù)司法
3,388 2022.04.17 -
01:15
醉駕標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定醉駕的標(biāo)準(zhǔn)及其處罰規(guī)定如下： 1、醉酒駕車未達(dá)到犯罪程度的，吊銷駕駛證，并可對(duì)其處拘役或罰金； 2、醉駕構(gòu)成犯罪，造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑、拘役。造成嚴(yán)重后果包括，造成死亡一人或重傷三人以上；或者重傷一人以上，同時(shí)情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)
8,461 2022.04.15
