勞動XX中員工曠工處罰條例怎樣規(guī)定？
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《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂δ懔P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。
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勞動法對員工曠工處罰規(guī)定：勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金；經濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；其他。
勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工曠工勞動法規(guī)定怎么處理?勞動法對曠工處罰沒有具體標準。但規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
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員工曠工3天勞動法規(guī)定《勞動法》并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經濟補償金。
2020.10.18 403 -
員工曠工三天勞動法規(guī)定我國的相關法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經濟補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至會耽誤到公
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員工曠工勞動法怎樣規(guī)定
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。 企業(yè)對員工曠工的處罰： 1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和
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員工曠工的勞動法怎樣規(guī)定
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。 企業(yè)對員工曠工的處罰： 1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和
2022-05-26 15,340 -
勞動法曠工處罰規(guī)定
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合
2022-01-24 15,340 -
勞動法曠工的處罰條例
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動
2022-05-27 15,340
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