公司可以和我解除與我勞動合同嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動者主動與公司解除勞動合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者才可以依法獲得賠償金。如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟補償金。
公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動合同。若協(xié)商不成，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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公司提出和我解除勞動合同根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
2020.05.02 520 -
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公司罰我款我可以要求立即解除勞動合同嗎1.能夠?qū)嵤┙?jīng)濟處罰的只能是法定機關，企業(yè)是沒有罰款權的。 2.所以，員工在公司被實施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關部門會責令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟補償，甚至賠償。
2020.03.23 286
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母親生病期間公司可以與我解除勞動合同嗎？公司能與我解除勞動合同
你母親雖然已滿50歲，但由于公司在其達到法定退休年齡（即6月17日）時，并未提出終止與你母親的勞動合同；再者，公司之前6年并未給你母親購買社保，你母親很可能因此無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司在合同期內(nèi)
2022-01-19 15,340 -
公司與我解除勞動合同？
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民
2022-08-01 15,340 -
公司和我解除勞動合同
1、違法解除合同肯定是雙倍賠償。 2、不要簽解除協(xié)議書，公司找你協(xié)商的時候你要錄音，最好能錄像。 3、讓你休假，必須要有相關手續(xù)，你手頭要留有公司方面出具的認可你休假的書面材料，以防公司說你自離。 4
2022-01-31 15,340 -
公司和我簽了勞動合同, 公司以我犯罪我可以解除勞動合同要求賠償嗎
只有符合法定條件和程序，用人單位可以辭退。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。，勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-03-22 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
