未到期的勞動(dòng)合同公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同未到期,公司要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 如果用人單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金或者賠償金的,用人單位不支付,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的,勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。
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勞動(dòng)合同未到期可以解除嗎
勞務(wù)合同沒(méi)到期,但有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;其他。
2021.02.24 141 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 373 -
勞動(dòng)合同到期公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同到期,公司一般不可以單方面解除合同,如果公司不愿意續(xù)簽的,可以直接終止勞動(dòng)合同,并依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽,或者公司提高或維持勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,終止后公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 195
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勞動(dòng)合同未到期公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
按照你的描述,你屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金支付標(biāo)準(zhǔn)為,每工作一年支付一個(gè)月工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資,是指勞動(dòng)者
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同
首先,在勞動(dòng)合同未到期的情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。對(duì)于此種情形,你可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,由于單位違背勞動(dòng)法的規(guī)定,你可以
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同,而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定,不容許當(dāng)事人通過(guò)合同約定,約定的解除或終止條件無(wú)效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同,勞動(dòng)合同解除的,不
2022-07-09 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、解除勞動(dòng)合同的情況有很多,但是您現(xiàn)在處在孕期,公司不能和您解除勞動(dòng)合同。 2、合同到期之后,勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù),這個(gè)要看您以前勞動(dòng)合同的具體約定。 3、依照勞動(dòng)合同法,公司在您懷孕期間不能和您解除
2022-05-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15