用人單位在試用期內能不能解除勞動合同
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，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據第41條的規(guī)定(即經濟性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經濟補償。
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用人單位能在試用期內解除勞動合同么如果有下列情形，用人單位能在試用期內解除勞動合同：勞動者被證明不符合單位在試用期的錄取條件；嚴重違紀的；建立雙重勞動關系，嚴重影響用人單位的工作完成的；或者因欺詐致使勞動合同無效的等。
2020.08.14 155 -
試用期內能不能和用人單位解除勞動合同？試用期內勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.11.17 141 -
用人單位是否能在試用期內解除勞動合同勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完
2020.04.24 144
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用人單位能不能在試用期內解除勞動合同
用人單位能在試用期內解除勞動合同，但要符合下列情形：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；不能勝任工作，經調崗或培訓后仍不能勝任；或者勞動合同的訂立依據發(fā)生重大變化，合同履行不能，但雙方不能就變更合同達成
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用人單位在試用期內能解除勞動合同嗎，用人單位單方解除勞動合同嗎
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2022-04-28 15,340 -
用人單位是否能在試用期內解除勞動合同
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-05-22 15,340 -
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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