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勞動合同未約定試用期工資可否分?jǐn)?/h1>
2022-08-15 18:12

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2022-08-15回復(fù)

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。

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