勞動合同未約定試用期工資可否分?jǐn)?/h1>
2022-08-15 18:12
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。試用期是勞動合同期的一部分。
-
勞動合同可否約定試用期嗎
勞動合同中可以約定試用期。如果勞動合同的期限為三個月以上不滿一年,可以約定一個月的試用期;如果為一年以上不滿三年,可以約定二個月的試用期;如果為三年以上,可以約定六個月的試用期。
2022.08.09 229 -
-
勞動合同未約定試用期可以嗎
勞動合同可以不約定試用期?!秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和
2020.02.08 138
-
勞動合同可否約定試用期
試用期:是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi),其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。 試用期協(xié)議可以跟勞動合同分開。但是勞動合同
2022-03-17 15,340 -
勞動合同未約定試用期可以約定嗎
請看《勞動合同法》對試用期的規(guī)定: 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中可否約定試用期
一般勞動合同可以約定試用期,但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超
2021-11-08 15,340 -
勞動合同中是否可以約定試用期,勞動合同是否可以約定試用期的條件
《勞動法》第21條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定,不少勞動者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動者為相
2022-03-25 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的,則試用期的時間最長不可超過六個月,且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi);同時,同一個用人單位與同一位勞動者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11