有關于帶薪年休假的法律規(guī)定嗎
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帶薪年休假(PaidAnn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！北緱l中規(guī)定的“職工累計工作”是指職工自參加工作之日起累計工作的時間，包括在不同工作單位累計工作的時間。第三條中規(guī)定的“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，其中的“已滿1年”是指職工參加工作累計工作時間已滿1年。第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”本條中規(guī)定的“年度”是指自然年度?！翱缒甓取笔侵赶乱粋€自然年度。根據(jù)本條規(guī)定，凡符合年休假條件的職工，用人單位應在1個年度內集中安排其休假。
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法定的帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規(guī)定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，具體規(guī)定如下： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關于帶薪年假的規(guī)定如下，機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
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法律對于帶薪休假的規(guī)定是什么法律對于帶薪休假的規(guī)定是若職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在休假期限的工資待遇與正常工作期間一致。且國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.10 182 -
帶薪年休假屬于法定福利嗎帶薪年休假屬于法定福利。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
2020.03.07 332 -
帶薪休假的規(guī)定帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.17 326
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關于帶薪年休假的法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2021-03-23 15,340 -
帶薪年休假條例關于帶薪年休假的法定規(guī)定
職工帶薪年休假條例 第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年
2022-04-19 15,340 -
關于帶薪年休假的規(guī)定
帶薪休假的規(guī)定在《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
2022-06-09 15,340 -
帶薪年休假條例關于帶薪年休假
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-05 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,048 2022.04.17
