如何解除勞動合同如何賠償用人單位
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用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經濟性裁員，單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經濟補償的二倍支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經濟補償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經濟補償； 4、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
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用人單位解除勞動合同如何賠償有相關法律規(guī)定的情形終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。勞動者工作滿
2022.04.13 1,728 -
用工單位解除勞動合同如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動
2020.09.19 407 -
單位解除勞動合同如何賠償用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.01 186
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勞動合同解除用人單位如何賠償
1、勞動者被合法解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標
2022-05-23 15,340 -
用人單位解除勞動合同，如何賠償
用人單位提前終止勞動合同，應該要向勞動者支付經濟補償金： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-04-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同如何賠償？
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2021-06-30 15,340 -
用人單位解除勞動合同如何賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關系，依照相關規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補
2022-07-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
