勞務(wù)派遣合同解除要什么手續(xù)？
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《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。
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被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
勞務(wù)派遣可以解除合同的要求： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人
2020.05.04 261 -
什么叫解除勞務(wù)派遣合同派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者都可以解除勞務(wù)派遣合同。派遣單位可以過(guò)錯(cuò)性辭退等方式來(lái)與勞動(dòng)者解除合同，而勞動(dòng)者可以通過(guò)與單位協(xié)商一致、或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的方式來(lái)與派遣單位解約。
2020.03.27 175 -
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣的合同勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
2020.05.31 213
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解除勞務(wù)派遣合同需要什么手續(xù)
1、用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的以下情形： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
2022-11-12 15,340 -
解除勞務(wù)派遣合同需要什么手續(xù)？
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (3)勞務(wù)派遣
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的解除需要什么手續(xù)
被派遣勞動(dòng)者在以下情況下可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（2）勞務(wù)派遣公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣公司未能及
2021-10-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員解除合同的手續(xù)
勞務(wù)派遣職工若向勞務(wù)派遣單位提出辭職，須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，但在試用期內(nèi)辭職可提前3日書面提出。勞務(wù)派遣單位接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知實(shí)際用工單位，實(shí)際用工單位按收到勞務(wù)派遣單
2021-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18
