在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職怎么補(bǔ)償
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年，現(xiàn)在你已經(jīng)工作了九年，訴訟時(shí)效已過(guò)，所以你主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額將不會(huì)得到支持。但也正是因?yàn)閱挝粵](méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，所以從你入職的第二年開(kāi)始，就已經(jīng)和單位實(shí)際上簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在你沒(méi)有重大違紀(jì)的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位要當(dāng)要解除勞動(dòng)關(guān)系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即違法解除勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然，如果單位沒(méi)有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要單位為你補(bǔ)繳社保的話，因補(bǔ)交社保而產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以馬上離職嗎在公司上班時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書(shū)面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么補(bǔ)償
怎樣獲得賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考
2022-05-06 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職一般怎么賠償
怎樣獲得賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考
2022-05-06 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)補(bǔ)償
怎樣獲得賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考
2022-05-06 15,340 -
我在公司上班，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒(méi)有補(bǔ)償？
您根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與對(duì)方建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
