勞動者與用人單位勞動合同可以同時解除嗎
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勞動法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 勞動者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，內(nèi)容不違反勞動法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，時效為2個月，至發(fā)生爭議之日起開始計算。
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
勞動者在具有以下情形的時候可與派遣單位解除合同： 1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同； 2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； 4、勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。
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勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.04.30 237 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438 -
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同后不可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人
2020.08.10 368
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用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎？
企業(yè)單位用工屬于自主權，建立和解除勞動關系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機關只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動合同，并無權利直接解除職工的勞動關系。 《勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎
1.《工傷保險條例》第三十七條（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這個一次性工傷醫(yī)療補助金和
2023-02-13 15,340 -
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎，用人單位解除勞動合同條件
提供勞動合同法你看下就知道了。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17
