上班簽了培訓(xùn)協(xié)議辭職要賠錢嗎？
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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可以提前30天書面通知用人單位，如果培訓(xùn)協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析： 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務(wù)期未滿而離職的，應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓(xùn)費用、或未約定服務(wù)期的，則職工離職不需支付違約金。但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議被辭退也要賠錢合法嗎不合法。公司無權(quán)要求違約金。 1、先試試找公司協(xié)商，在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、去勞動部門投訴反映，公司單
2020.05.25 669 -
簽了培訓(xùn)協(xié)議一天也沒參加需要賠錢嗎簽了培訓(xùn)協(xié)議一天也沒參加，不需要賠錢。培訓(xùn)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓(xùn)條件或者提供培訓(xùn)機會，而勞動者承諾為單位服務(wù)一定時期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)條件、服務(wù)期以及違約責(zé)任等內(nèi)容。雖然當(dāng)事人簽訂
2021.12.12 1,434 -
關(guān)于辭職賠償培訓(xùn)費的協(xié)議員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.20 459
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簽了培訓(xùn)協(xié)議辭職要賠違約金嗎
和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-22 15,340 -
如果跟簽訂了培訓(xùn)協(xié)議但是一直沒有培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間離職要賠錢嗎
你不用賠錢，公司應(yīng)該也不用給你賠錢，這個具體得看合同上是怎么寫的了
2022-10-09 15,340 -
簽了培訓(xùn)協(xié)議后離職要賠違約金嗎
你尚未與單位建立勞動關(guān)系，該培訓(xùn)協(xié)議是基于目前的培訓(xùn)單位為保障其權(quán)利與你所簽訂，擔(dān)心“為別人做嫁衣”！你到該單位工作時，單位肯定會與你簽訂勞動合同的。而離職時是否須支付違約金要考慮該培訓(xùn)是否是專業(yè)技能
2022-01-07 15,340 -
辭職報了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:24
簽了離婚協(xié)議書算離婚嗎簽了離婚協(xié)議書，不算離婚。根據(jù)我國《婚姻法》《婚姻登記條例》的相關(guān)規(guī)定，男女雙方簽訂離婚協(xié)議后，雙方本人必須到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，婚姻登記機關(guān)會核查雙方是否自愿離婚，是否對離婚財產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問題有了妥善安排，查明符合離婚條件，
9,798 2022.04.15 -
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簽了離婚協(xié)議反悔有效嗎簽了離婚協(xié)議一般不可以反悔，但有例外，如果對方存在欺詐或者脅迫的行為，被欺詐或脅迫一方可以請求人民法院撤銷離婚協(xié)議。根據(jù)婚姻法司法解釋，財產(chǎn)分割的離婚協(xié)議對夫妻雙方具有法律拘束力，也就是說，如果雙方就財產(chǎn)分割達(dá)成了協(xié)議，并且已經(jīng)在民政部門進(jìn)
1,466 2022.04.15
