簽了培訓協(xié)議辭職要賠錢嗎
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試用期簽了培訓協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析： 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償?shù)模瑒t如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的，則職工離職不需支付違約金。但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔賠償責任。
不合法。公司無權要求違約金。 1、先試試找公司協(xié)商，在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、去勞動部門投訴反映，公司單方面辭退員工還要求違約金，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
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關于辭職賠償培訓費的協(xié)議員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應
2020.06.20 459 -
簽了培訓協(xié)議一天也沒參加需要賠錢嗎簽了培訓協(xié)議一天也沒參加，不需要賠錢。培訓協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓條件或者提供培訓機會，而勞動者承諾為單位服務一定時期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓內(nèi)容、培訓條件、服務期以及違約責任等內(nèi)容。雖然當事人簽訂
2021.12.12 1,433 -
簽了培訓協(xié)議可以跑嗎單純的這個內(nèi)部培訓協(xié)議是合法的。 如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金，但是違約金不得高于單位培訓你的剩余費用。 而且還有一個很重要的問題，單位沒有根據(jù)協(xié)議給你漲工資，這個屬于單位違約，既然單位違約你也就沒有必要遵守這個三年之約，
2020.07.28 845
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簽了培訓協(xié)議辭職要賠違約金嗎
和公司簽訂培訓協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-22 15,340 -
簽了培訓協(xié)議后離職要賠違約金嗎
你尚未與單位建立勞動關系，該培訓協(xié)議是基于目前的培訓單位為保障其權利與你所簽訂，擔心“為別人做嫁衣”！你到該單位工作時，單位肯定會與你簽訂勞動合同的。而離職時是否須支付違約金要考慮該培訓是否是專業(yè)技能
2022-01-07 15,340 -
培訓期間辭職要賠錢嗎
余鋼律師的解答很權威：這就看你有沒有與公司簽訂培訓服務合同條款。如果公司花費大量的資金，對你進行培訓，比如說送你到專門學校深造之類的，就屬于公司提供專項培訓，為此公司一般要與你簽訂服務期合同條款，你在
2022-02-03 15,340 -
簽了培訓協(xié)議想離職要交違約金嗎
和公司簽訂培訓協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-15 15,340
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簽了離婚協(xié)議書算離婚嗎簽了離婚協(xié)議書，不算離婚。根據(jù)我國《婚姻法》《婚姻登記條例》的相關規(guī)定，男女雙方簽訂離婚協(xié)議后，雙方本人必須到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)，婚姻登記機關會核查雙方是否自愿離婚，是否對離婚財產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問題有了妥善安排，查明符合離婚條件，
9,798 2022.04.15 -
01:20
簽了離婚協(xié)議反悔有效嗎簽了離婚協(xié)議一般不可以反悔，但有例外，如果對方存在欺詐或者脅迫的行為，被欺詐或脅迫一方可以請求人民法院撤銷離婚協(xié)議。根據(jù)婚姻法司法解釋，財產(chǎn)分割的離婚協(xié)議對夫妻雙方具有法律拘束力，也就是說，如果雙方就財產(chǎn)分割達成了協(xié)議，并且已經(jīng)在民政部門進
1,466 2022.04.15 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17
