怎么看用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；員工存在過錯(cuò)的過失性辭退；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
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用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除的情形用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形如下： 1、勞動(dòng)者不符合單位在試用期的錄用條件； 2、嚴(yán)重違規(guī)的； 3、給單位帶來重大損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.03.29 158 -
用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除情形只有勞動(dòng)者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.14 162 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形解除勞動(dòng)關(guān)系需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2020.02.09 353
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-04-12 15,340 -
簡述用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除情形
只有勞動(dòng)者存在下列情形，用人單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對(duì)公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，影響其工作的； 5、追究刑事責(zé)任； 6、法律
2021-11-02 15,340 -
與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
通常情況下，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有如下幾條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有如下情形之一的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
2022-06-25 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-06-08 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
