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失業(yè)保險損失損失與離職證明

2022-09-03 20:48

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2022-09-03回復

不出具離職證明的風險: 《勞動合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令更改,給勞動者造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任; 失業(yè)保險待遇損失: 實務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇,損害勞動者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔賠償責任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時,可以享受一定稅收、財政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件,一旦勞動者無法提供離職證明,可能會導致新公司不錄用勞動者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動爭議委員會提起賠償之訴

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

直接損失是指因侵害行為直接造成的損失,這些損失是可以直接進行統(tǒng)計的,而間接損失是指侵害行為造成可獲得的利益損失。 間接損失與直接損失有著原則的區(qū)別。首先,間接損失不是現(xiàn)有財產(chǎn)的減少,不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實擁有的財產(chǎn)價值量的實際減少,而是受害人應(yīng)該得到的財產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實施而沒有得到;其次,間接損失具有依附性,而直接損失不具有依附性;最后,直接損失是直觀的、現(xiàn)實的財產(chǎn)價值的損失,間接損失雖然也是客觀的損失,但不是直觀現(xiàn)實的,而是要根據(jù)實際情況進行計算才能得出實際的間接損失的量。 對直接損失和間接損失的區(qū)分標準,理論界和實務(wù)界存在不同觀點。第一種觀點認為,應(yīng)根據(jù)損害與侵權(quán)行為之間的直接和間接因果關(guān)系來劃分。第二種觀點認為,應(yīng)根據(jù)損害的標的來區(qū)分。侵權(quán)行為直接所損及之標的,其損害為直接損害,其他的損害則為間接損害。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位開具失業(yè)證明并沒有什么損失,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,享受其他失業(yè)保險待遇。單位失業(yè)證明就是離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

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    2020.06.06 208
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